이렇게 달라집니다.

2024년

하반기부터

고용노동부

「중장년 경력설계 카운슬링」 대상 확대· 자부담금 폐지 등 제도 개편

고용노동부 신기술인력양성총괄TF (044-202-7365)

달라지는 정책 안내

그간 만 45세 이상 재직자* 및 특수형태근로종사자 등에게 중장기적인 관점의 경력설계 컨설팅을 제공해 온 「중장년 경력설계 카운슬링」 사업이 개편됩니다. ＊1,000인 미만 기업 재직자
- ▣ 대상 연령을 만 45세 이상에서 만 40세 이상으로 하향 조정하여 보다 이른 시기에 경력설계 컨설팅을 제공 받을 수 있으며,
  
  ▣ 상담 참여자에게 의무 부과되었던 자부담금(상담 비용의 10%)을 폐지하여 비용 부담 없이 상담에 참여하실 수 있습니다.

달라지는 정책 개요

달라지는 정책 개요 표
추진배경	경력설계 필요성이 높아지고 있어 지원 가능 연령을 확대하고, 참여자의 경제적 부담완화를 위한 자부담 면제 등 제도 개편
주요내용	•(지원 대상 확대) 만 45세 이상 재직자 및 특수형태근로종사자 → 만 40세 이상 재직자 및 특수형태근로종사자 •(참여 부담 완화) 자부담금(상담 비용의 10%) 폐지
시행일	2023년 6월 1일 •2023년 6월 1일 이후 개설되는 상담 과정부터 적용